奥特曼系列OL手游官方版

奥特曼系列OL手游官方版是由官方正版授权的一款奥特曼题材策略卡牌竞技手游，同时完美的为大家还原了奥特曼的各种经典人物、场景、剧情等元素，相信势必会掀起一股怀旧情怀，唤醒玩家对奥特曼深刻的情感羁绊，给玩家带来极为良好的游戏代入感。

独特的卡牌式收集玩法，在这里玩家能通过对手的战斗特点轻松切换自己的形态临场应变，来逐步提高自己的能力，里面包括的数十种或随机切换、或随区域变幻的战斗场景，可以让你感受到跨时空、全宇宙作战的驰骋之意，保证在你玩过之后连连称赞。

奥特曼系列OL游戏中提供了超多大家所熟知的奥特英雄，玩家将与他们一起在浩瀚的宇宙中寻找宝物，打败怪兽，拯救地球，丰富多趣的副本、任务挑战，给予玩家多元化的游戏体验，感兴趣的小伙伴快来下载体验吧！！

游戏特色

1、精美战斗场景，细腻招式动画
这款有着卡牌玩儿法的游戏，无论在其战斗场景，还是招式技能方面，都远远超出目前市面上其他卡牌类手游太多。该游戏不仅包含了数十种或随机切换、或随区域变幻的战斗场景，让玩家朋友们能够感受到跨时空、全宇宙作战的驰骋之意；更将卡牌人物的战斗技能通过细腻而圆润的光影效果表现，凡来到这个世界的小伙伴，都能够获得满满的血脉膨胀之感。
2、3d魔幻风格，奥特曼之路伊始
而对于那些细心的朋友们来说，想必还发现了一个令人欣喜之处，那便是这款以东方动漫人物奥特曼为背景的手游，其画风却也融入了许多西方魔幻元素，加之3d动态的光影效果，一种浓郁的时代气息扑面而来，让进入这个游戏的小伙伴们不仅能够重温童年时代的激情梦想，同时感受到时代的发展和科技的进步。

奥特曼系列OL阵容推荐

阵容选择技巧：
1、前期不用考虑卡的品质，即使是一张蓝色的卡都可以使用，选卡的时候我们要注意的是卡的大招效果，如果普通都带有高概率的增益或者对方减益效果那就更好。（打输出的永远只有那么1到2张卡，其他的都是辅助）
2、打输出的卡一定要有多个攻击目标，单体攻击的卡直接放弃，这决定了玩家推图的效率，同样10分钟内每个玩家能打的关卡数量就是不一样。（平民可以单养一张迪迦，如果在其他的输出卡很难抽到本体卡的情况下）
以迪迦为核心的阵容搭配：
1、控制型阵容：除了迪迦之外，其他的卡都有稳定的控制效果，比如混乱和眩晕，这种阵容推图的时候安全度很高，即使打的速度慢一些但是不容易死，在竞技场中这类阵容也具优势，战斗力相差不大的情况下可以越战斗力PK。
2、回能型阵容：除了迪迦之外，其他的卡都可以稳定的回复至少1点能量给迪迦，一般迪迦是放在1号位的，因此回能的时候要么是全体回能，要么就是前排回能。前期使用杰克奥特曼给前排回能非常迅速，一个大招回2点。
推荐辅助卡：除了以上两种阵容之外，还可以混搭起来，那么给玩家们推荐以下几张卡。
1、奈克赛斯：大招提供百分之30的增伤效果，不管是蓝卡还是紫卡都可以派上场，后面还可以把它融合成金卡，配合上复合型的迪迦打出成吨伤害。
2、钢铁九号：作为一张SS卡被推荐的理由是在监狱商店中可以稳定拿到碎片，因此升阶不是问题，在钢铁九号飞行状态下有百分之白的控制效果，可以当做主力输出或者次要输出来培养，非常好用的卡。
3、希卡利：升阶非常简单的卡，大招全队回能，如果装备够好的话可以打输出也能当辅助，在没有其他强势辅助卡的时候可以用它。
后期阵容推荐：
1、后期用控制流的效果不会很好，因为很多卡牌的品质已经很高了，比如US、L、UL等卡本身进阶之后就自带一些免疫控制的效果，后期更推荐走暴击增伤流。
2、银河、泰罗、凤凰梦等角色成为主力输出角色，辅助卡牌选择增加暴击率、暴击伤害的，比如戴拿的闪光型就提供了百分之50的暴击率和暴击伤害，再加上其他角色提供的效果，一个大招打出成倍的伤害不是问题。

奥特曼系列OL飞船的获取攻略

1、限时商店会出现飞船的够买礼包，价格都是上千的光元，限时商店的物品会跟着大活动走，比如奥特转盘、胶囊活动，每次出现新的大活动里面的商品都会改变。
2、VIP特权获得，最简单的方法就是充值，当充值到足够的档位的时候就能获得VIP礼包，其中就有高级的飞船。另外玩家还能通过其他的运营活动慢慢攒飞船的碎片。
飞船的作用：
1、先攻值和属性加成，在飞船的零配件上可以进行升级，前面在精英副本中打入门涡轮等零件，后面提升到初级、中级、高级这样，对战斗力的影响不小。
2、探索中获得额外收益，不同的飞船在不同的场景额外收益是不一样的，比如城市中就要用到胜利飞燕1号。如果是更高级的飞船可以在多个场景产生额外收益，在属性加成和先攻值上也更多。
3、飞船是有耐久度的，每次升级零件都会提升10点的耐久度，最低玩家也有总共400点的飞行次数，因此更高级的飞船并不是必要的，耐久度不够之后可以直接维修。（氪金大佬拿飞船是为了后期的道具光翼石做准备）

更新日志

v1.5.17版本
*元旦相关活动更新
*九周年庆相关功能更新
*优化功能操作
*修复一些技能BUG